视同缴费年限在15年期限里的计算方式是什么？

视同缴费年限在15年期限内的计算需依据政策规定。从法律角度看，视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄，可视同养老保险缴费年限。若此期间出现工龄计算争议或社保部门不认可的情况，表明问题较严重，应及时咨询律师或申请行政复议。
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从法律角度，视同缴费年限在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若个人档案完整，且明确记录了实行养老保险制度前的连续工龄，可直接依据档案向社保部门申请视同缴费年限认定。2.若档案记录不清或存在争议，可向社保部门申请工龄认定，并提供相关证明材料，如工作证、工资单等。3.若社保部门不认可视同缴费年限，可申请行政复议或提起行政诉讼，同时咨询律师，准备充分的法律证据和论据，以维护自身合法权益。在此过程中，保持与社保部门的沟通，了解认定流程和要求，以便更好地解决问题。
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视同缴费年限的计算，法律上常见的处理方式包括：查阅相关政策文件、核对个人档案中的工龄记录、向社保部门咨询或申请工龄认定。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道，如社保部门，若官方解释不清或存在争议，再考虑咨询律师或法律专家。