试用期提前转正离职合法吗

试用期提前转正离职需视具体情况而定，若不合法可能面临法律后果。《劳动合同法》规定了试用期的相关规定，若公司不满足解除条件而提前辞退员工，可能面临法律责任。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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试用期提前转正离职需分情况。1. 若符合转正条件且公司同意，可提前转正；2. 若公司不同意且无法协商，员工可保留证据，申请劳动仲裁；3. 若劳动仲裁无果，可通过法律诉讼维护自身合法权益，确保转正或获得应有补偿。
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试用期提前转正离职的常见处理方式是先与雇主沟通协商，协商不成可寻求劳动仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》，应首先尝试通过协商解决争议；若无法协商，再考虑法律途径维护自身权益。