试用期三个月，能要求公司给补偿吗？

试用期被开除，能否要求补偿取决于开除原因。若因重大过错被开除，则无补偿；若公司无过错性辞退或违法开除，则有补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，合法权益受损可要求补偿或赔偿。
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试用期被开除，常见处理方式是了解开除原因，若因重大过错则无补偿，若无过错被辞或违法开除，可协商补偿或申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时，应先确认开除的合法性，再决定后续行动。
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试用期被开除可要求补偿吗？-若因重大过错被开除，无法要求补偿，应自我反省。-若公司无过错性辞退，可与公司协商经济补偿，或提起劳动仲裁。-若公司违法开除，应收集证据，提起劳动仲裁要求赔偿，或向法院提起诉讼。