无固定期限解除劳动合同如何赔偿金

无固定期限劳动合同解除，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合法解除按工作年限每满一年支付一月工资；违法辞退则需支付双倍赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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无固定期限合同解除，处理方式多样。合法解除按《劳动合同法》支付补偿；违法辞退需双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。选择方式需根据解除原因及法律规定判断。
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无固定期限合同解除赔偿视情况。1. 合法解除：按工作年限，每满一年付一月工资。2. 违法辞退：以经济补偿为基础，支付双倍赔偿金。3. 过失性辞退：用人单位无需支付任何赔偿。具体操作需依据解除合同的实际情况和《劳动合同法》相关规定进行。