单位不执行退休政策违法吗

单位不执行退休政策违法。从法律角度来看，单位有义务按照国家规定为员工办理退休手续。如果单位拒绝或拖延执行退休政策，将违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，损害员工的合法权益。当员工达到法定退休年龄，单位却迟迟不为其办理退休手续，或拒绝支付应得的养老金时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度来看，单位不执行退休政策的常见处理方式包括：首先，员工可以与单位进行协商，明确表达要求办理退休手续的意愿，并了解单位拒绝办理的具体原因。如果协商无果，员工可以向所在地的劳动行政部门举报单位的违法行为，要求其责令单位改正。此外，员工还可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在选择处理方式时，员工应根据自身情况和实际证据来决定。如果问题较为简单，协商可能是最快捷的方式；如果单位拒绝配合，举报和法律援助则更为有力。
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从法律角度来看，单位不执行退休政策时，员工在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 协商阶段：员工应明确告知单位自己的退休意愿，并依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位为其办理退休手续。同时，了解单位拒绝办理的具体原因，以便后续采取针对性措施。2. 举报阶段：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动行政部门提交书面举报材料，详细说明单位的违法行为，并提供相关证据。劳动行政部门将依法对单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。3. 法律诉讼阶段：如果举报后单位仍未改正违法行为，员工可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。法院将依法判决单位承担相应的法律责任，包括支付养老金、赔偿损失等。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，积极收集并保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。